La gestion des ressources humaines

Écrit par marwa on 16 Septembre 2010.

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.

Le recrutement du personnel :

Avant de procéder au recrutement proprement dit, il y a lieu de :

Décrire le poste de travail à pourvoir : aptitudes, gestes professionnels, savoir, savoir faire exigés,
Décrire les qualifications requises aux candidats potentiels.

La rémunération :

Le paiement des salariés est régi par la convention collective pour le secteur privé ou librement négocié entre employeur et employé, sous réserve de respecter le minimum légal fixé par la loi.

L’emploi :

▪ Formalités de démarrage de l’activité de l’entreprise.

▪ Déclaration d’établissement par l’employeur, auprès de l’inspection du travail territorialement compétente.

Contrat de travail :

Le contrat de travail est une convention par laquelle l'une des parties appelée travailleur ou salarié s'engage à fournir à l'autre partie appelée employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci, moyennant une rémunération.

L’âge d’admission au travail

D’après le code de travail, les enfants de moins de 16 ans ne peuvent être employés dans toutes les activités.

Les périodes d’essai :

Les travailleurs recrutés par contrats de travail à durée indéterminée sont soumis en ce qui concerne la période d'essai et la confirmation aux dispositions légales ou contractuelles qui leur sont applicables.

Horaires :

Horaires hiver	8h00 – 12h00 &14h00 – 18h00
Horaires été	7h30 – 13h30
Horaires mois de ramadan	8h00 – 14h00

Congés :

Tout salarié a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l'employeur, selon le code de travail.

Congé de maladie :

Le travailleur atteint d'une incapacité de travail par suite de maladie est placé dans la position de congé de maladie à condition qu'il fournisse dans les 48 heures un certificat médical précisant la nature de la maladie et sa durée probable.

Charges sociales de l’entreprise

Charges sociales de l’entreprise :

Désignation	Secteur industriel	Sociétés Industrielles Totalement exportatrices	Secteur Agricole
Droit d’affiliation à la CNSS	5 DT	5 DT	5 DT
Cotisation patronale à la CNSS	15,5 %	15,5 %	10 %
Fonds spécial (à verser à la CNSS)	0, 5 %	Exonération
Taxe à la Formation Professionnelle (TFP)	1 %	Exonération
Fonds de Promotion du Logement Social (FOPROLOS)	1 %	1 %
Total	18 %	16,5 %	10 %

Une réduction de 2 % du taux de cotisation aux régimes de la sécurité sociale est octroyée au profit des entreprises qui assurent à leurs salariés une couverture de soins de santé dans le cadre d’un régime conventionnel.