Le business coaching

Écrit par marwa on 01 Décembre 2010.

Le business coaching Le Coaching repose sur une méthode d’accompagnement par un professionnel de coaching qu’on appelle coach, d’une personne ou d’un groupe de personnes, dans le but de lui (leur) faciliter l’émergence de nouveaux sens. Le processus du coaching va permettre à la personne coachée (le client) d’atteindre un meilleur niveau de réussite et d’épanouissement professionnel et/ou personnel.

Le coaching peut se définir sous différents angles, à savoir :

1- la/les action(s) qui le caractérisent

2- Le/les objectif(s) sous jacents aux actions engagées

3- le/les résultat(s) obtenus par la/les action(s) mises en œuvre

Nous avons opté pour une définition incluant ces 3 dimensions, à savoir :

« Le coaching est un accompagnement en miroir d’une ou de plusieurs personnes, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels, en se basant sur la science de la maïeutique (art de faire émerger des solutions dans l'esprit de celui que l'on accompagne) »

Dans quels domaines peut-on utiliser le Coaching ?

Le Coaching est utilisé dans plusieurs domaines clés tel que :

La communication :

Apprendre à Communiquer de façon claire et efficace,
Augmenter votre impact relationnel en exerçant une influence positive aussi bien dans votre milieu professionnel que personnel,
Acquérir un ensemble de règles qui vous permettent de définir vos objectifs de manière précise et de mener un plan d’action pour les atteindre,
Mieux négocier et faire entendre vos idées.

Les qualités relationnelles :

Développer des relations constructives et être en harmonie avec votre entourage,
Apprendre à négocier sans conflit(gagnant/gagnant)

L’excellence :

Connaître vos stratégies d’excellence et celles des autres pour être en meilleure performance et donner le meilleur de vous-même.

Changer votre vision du monde :

Intégrer un ensemble de principes et de présupposés qui permettent d’enrichir votre vision du monde et développer votre flexibilité dans le respect et la tolérance des autres.

Donner une direction à votre vie :

Devenir acteur de votre vie en acceptant le changement et en transformant tout échec en opportunité.

Développement personnel :

Comprendre et maîtriser vos émotions,

Changer vos comportements en ayant une meilleure prise sur vos habitudes, qui constituent un frein à votre progression.

Développement professionnel :

Inclure le développement personnel,
Comprendre ce qui se passe dans une relation conflictuelle au travail ,
Comprendre l’importance du temps et l’utiliser comme indicateur,
Apprendre à mesurer votre avancement.

Le manager et le coaching

Le manager peut-il être Coach ?

Le manager peut être coach à condition qu’il fasse preuve d’intégrité, de détachement, d’objectivité et d’empathie. Il doit être dans une réelle démarche de changement et de gestion de son personnel.

Le processus du coaching est destiné à déclencher une prise de conscience chez le manager. En effet, le manager-coach peut, dans la recherche de solutions, soit décider de Coacher son équipe ou se contenter de donner des ordres, ce qui est sans aucune équivoque, beaucoup plus simple à faire.

Certains managers étaient réticents au style de management par le coaching, car le terme de coaching était, autrefois, réservé principalement au domaine sportif. Mais depuis le début des années 2000, ce métier a connu un essor en France au sein de l’entreprise ou dans d’autres sphères de l’activité humaine.

Tags: