Le profil d'un bon coach d'entreprise

Écrit par marwa on 23 Février 2011.

Le domaine du coaching s’est étendu de manière considérable ces dix dernières années pour évoluer en deux types distincts. Le coaching d’entreprise semble bien devenir, plus qu’un utilité. Dans ce contexte, un bon coach d'entreprise doit se distingué par certaines caractéristiques.

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Le profil d'une bon coach

Le bon coach sait de quoi il vous parle : Il a vécu des situations similaires et a la solution permettant d’atteindre les objectifs. Le bon coach n’est pas forcément celui qui a accumulé des années et des années d’expériences. Celui-là pourrait avoir la vue bouchée par d’anciennes méthodes alors que de nouvelles méthodes vous permettraient d’obtenir plus vite des résultats durables.

Le bon coach n’est pas celui qui joue au connaisseur, mais celui qui veut vous révéler vos forces et vous aider à réduire vos faiblesses pour atteindre vos objectifs de vie. Le bon coach veut vous faire atteindre le résultat à tout prix : Vous le verrez s’impliquer encore et encore. Vous vous demanderez si c’est l’argent que vous lui donnez qui crée une telle énergie et disponibilité. Non ! Ce n’est pas cela ! Il veut simplement que vous obteniez le résultat voulu ! Le bon coach ne vous dira pas qu’il est capable de faire quelque chose techniquement alors qu’il ne l’est pas. S’il ne l’est pas, il vous trouvera quelqu’un capable de le faire, mais sans cesser d’y apporter sa touche personnelle car le bon coach a des qualités qui vont au-delà de la technique et qui sont nécessaires pour appliquer la technique. Si vous faites appel à un mauvais coach, vous n’obtiendrez aucun résultat.

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